名师指路：学习顶级HR咨询顾问的独家技巧，解决其他HR解决不了的问题突破职业瓶颈，让专员主管经理尽快成长到HRD，和其他HR拉开工资差距，成为更值钱的HR，平均薪酬增长50%-200%
为什么很多产值数十亿的企业有年薪近百万的HRD，他们掌握了很多知识和工具，还要请咨询公司解决问题，因为他们欠缺思维
刘新珍顾问用辅导老板的方式辅导HR（老板辅导收费5K/半天），学习顶级HR顾问的思维：找到问题的本质，分析导致问题的产生因素，基于人性制定解决方案打通了某一个问题的思维，用同一套思维可以解决很多问题解决问题的方案有很多，不知道如何选择，刘顾问会根据几百个咨询项目的成功经验给出最标准的答案掌握顶级HR咨询顾问的思维，从事务性HR转变为企业内部的HR顾问，学习为企业诊病，看病，开药掌握经营、业务思维，成为老板的得力助手，获得老板重视，提升在企业中的地位
根据民企特点，自主开发为民企量身打造的薪酬绩效管理工具（申请知识产权）：加入弟子班之前任职HRM，加入弟子班2个月，推荐到咨询项目客户的企业做HRD,工资增长30%
97年HR，加入弟子班之前工资6K，在公司处理简单的人事行政工作，加入弟子班3个月，到集团公司负责招聘和员工关系，加入弟子班6个月，在另一家中型企业负责HR全盘，工资8K包吃住中国著名管理咨询师，广东省十大金牌咨询师，国内第一位女ICMC（国际注册管理咨询师）,20年管理咨询行业经验，经营咨询公司16年
如OSMP人力资源管理模式、立次方薪酬模式、量杯型KPI体系等，是国内首批将OKR、合伙人机制落地的践行者服务400余个HR咨询项目，收费百万的项目超过一百个，通过HR体系变革提升企业经营指标
70%的客户有二期、三期服务，单个企业最长服务10年中国医药（广州）、湖南粮食集团有限责任公司、美国大保龙集团、中山凯能电力、台山电力、旗丰供应链、帝晶光电、广东凤铝、科德化工、冠日通信、亨龙机电、百丽雅、中研非晶、南海矽钢、惠普生科技、朗科智能、华傲数据、发斯特精密、环雅精工、汇客国际、成飞实业、汇百川实业、美丽传说、港晟电子、渲美美健、光华伟业、安品有机硅、珐玛珈智能设备、荣华纺织等四百家企业
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