一、产品概述：

1、招人难-招的更快

2、选人难-聘的更精准

3、留人难-机制

4、团队凝聚-活力激发

二、服务内容：

一、人才优选系统

人才优选系统重在引进跨境电商人才范围的合适人员，取得相应成果并根据招聘、面试、培训等实际情况储备，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他人数较多的岗位。

1、招聘前准备

    1.1：招聘计划书

   1.2：人才画像

简单理解“人才画像”，讲通俗些，就是你能够把这个人才的特征，像画家画人物像一样，描述出来。描述到什么程度最好呢？就是你描述的这个人，走在大街上，你一眼就能知道，这个就是你要的人。 

   1.3：渠道选择

   1.4：培训机制建立

   1.5：晋升机制建立

   1.6：绩效薪酬机制建立

   1.7：电话沟通文案

   1.8：招聘奖励机制

   1.9：人才层次分析

2、招聘实施系统

    2.1：招聘文案撰写

   2.2：面试邀约

   2.3：测评与面试

   2.4：集体招聘

   2.5：确认入职

3、试用期管理

   3.1试用期考核

  3.2：试用期面谈总结

  3.3：试用期转正

二、人才培养系统

人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。

1、人才培养方式

启用专业人员挑选人才，这样能减少更多的时间培养新人。在后期的实践中要做后续的跟踪监督，免得偷懒等不良行为出现，也提高不了能力。

2、运营人才培养

2．1运营人才晋升

2．2运营人才激励