您好!欢迎浏览写春秋管理咨询-中国咨询业的领导者
服务电话:0755-28184978
新闻资讯
新闻资讯
当前位置:首页 >> 新闻资讯 >> 行业新闻
about us

公司薪酬体系包括六种不同类型

日期:2021/6/28 18:08:57     浏览次数:

    写春秋成立于2004年,专注于战略、组织、人力资源等管理领域的咨询、培训,公司汇聚了国内外一流企业和咨询机构的管理专家,主要成员来自顺丰和华润等一流标杆企业的咨询与管理精英。


    写春秋以提升客户组织能力和实施管理变革为己任,为客户提供科学实用的人力资源管理落地解决方案,包括战略管理、组织变革、绩效管理、薪酬管理、企业文化、流程管理、股权激励等。


    那么,接下来写春秋的小编就跟大家一起分享:公司薪酬体系包括六种不同类型


    第一条公司薪酬体系包括六种不同类型:


    (一)与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制;


    (二)与部门管理相关的中高层管理人员,以及一般职能人员工资制;


    (三)与营销业绩相关的营销人员工资制;


    (四)与研发相关的技术人员工资制;


    (五)与生产相关的作业人员工资制;


    (六)临时聘用及试用人员工资制。


    第二条实行决策层管理人员工资制的员工,其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括:总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。


    第三条实行中高层管理人员工资制的员工,其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这部分员工主要是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门的高层和中层管理人员,包括各部门的高级经理、经理、办公室主任、车间主任、主管(上述职位均包含副职)。


    实行一般职能人员工资制的员工,其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员,包括公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易量化考核的辅助生产人员。


    第四条实行营销人员工资制的员工,其工作特征是其工作绩效与销售额密切相关。这部分员工主要包括营销部门的普通员工。


    第五条实行研发人员工资制的员工,其工作特征是其工作绩效与产品开发项目密切相关。这部分员工主要是研发部门的研发技术人员和实验技术人员。


    第六条实行生产相关作业人员工资制的员工,其工作特征是他们的工作结果能够通过一些量化指标考核。这部分员工主要是车间从事生产和辅助生产的人员。


    第七条临时聘用及试用人员的工资根据劳动力市场的工资水平确定。


    写春秋成立于2005年,秉持“精深、务实、贴心”的咨询理念,“推动客户实现卓越人力资源管理”的使命感,“决不做烂尾项目”的决心,在咨询行业创建一个又一个成功的案例,目前写春秋已经累计为近数百家企业提供咨询服务,与许多客户达成长期互信伙伴关系,逐渐树立起“必然成功写春秋”的响亮口碑。


版权所有©

写春秋管理咨询-中国咨询业的领导者

地址:

广东省深圳福田区福宁街桐林城市广场5B-15

电话:0755-28184978

传真:0755-82971692

邮箱:xchq@xchq.com

网址:http://www.xchq.com/

扫描左侧二维码

+关注我们

粤ICP备2021069934号