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写春秋咨询学历是HR选择老板的重要衡量标准吗?

日期:2021/4/29 14:18:43     浏览次数:

1. 今天跟一位HR总监聊天,他在阿里和腾讯都做过HR高管,我问他,如果让你去中小型民营企业上班,你会选择一个什么样的老板一起共事?



2. 他说,他会选择学历高的老板,因为他和学历高的老板更容易相处。

3. 听他说完这句话,我盘点了一下我在咨询项目中接触到的老板,我发现高学历的老板确实在某些方面存在优点。


  • 他们更愿意听下属的建议,他们更愿意和下属共同商量事情,而不是大手一挥用权威性去打压下属,让下属闭嘴。


  • 他们更会关注细节,不是野蛮粗暴的经营企业,人力资源管理全是细节,关注细节的老板才更能重视人力资源管理。


  • 他们更加理性,他们在用人和管理上非常理性,更愿意用价值说话,很少因为喜欢谁而用谁,也很少对下属发泄情绪。


4. 当企业的发展处于销售驱动的阶段时,销售出身的老板靠一套野蛮生长的套路确实非常高效。但是当企业的发展处于管理驱动时,野蛮的方式就不好用了,就要更多的关注人性、制度、流程等因素。管理是抽象的,需要概念能力,高学历的老板,往往他概念能力会更强一些。


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